La soledad, recientemente declarada un "problema de salud pública mundial" por la OMS, no solo afecta la salud mental y física de los individuos, sino también el bienestar y su rendimiento laboral.

Por ello, al manejar equipos humanos, resulta fundamental reconocer el impacto que la soledad tiene en el bienestar y la productividad de tus colaboradores. 

En ese sentido, hoy desde el IDMAH queremos darte algunas recomendaciones para mejorar la productividad y el ambiente de trabajo:

Considera actividades con perspectivas que fortalezcan los vínculos emocionales entre los empleados:

• Organiza actividades, como retiros externos con tus equipos, en contextos naturales que incluyan dinámicas activas y detección de sesgos entre las dinámicas grupales existentes. 

Fomenta una cultura de apoyo y conexión: 

• Organiza reuniones regulares donde cada miembro pueda exponer sus desafíos, logros y mejoras.
• Establece programas de mentoría, donde los empleados más experimentados puedan guiar y apoyar a los más nuevos o menos experimentados.

Incluye estrategias para identificar y abordar la soledad:

• Realiza encuestas anónimas para entender el bienestar emocional de los empleados y detectar posibles casos de soledad.
• Implementa políticas de bienestar que incluyan sesiones de asesoramiento o terapia para los empleados que lo necesiten.

Recuerda: crear un espacio de trabajo inclusivo y comprensivo beneficiará la salud mental, así como la eficiencia y el éxito de tu empresa.

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