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Hoy más que nunca, las sociedades son conscientes de la importancia de la inclusión en materia de diversidad.
El colectivo LGBTIQ+ ha alcanzado logros históricos en la reivindicación de sus derechos y los espacios laborales siguen siendo terrenos en los que hace falta reforzar su presencia y visibilidad.
En el IDMAH queremos compartirte algunas reflexiones que pueden ayudarte a ser un líder inclusivo que garantice espacios de trabajo en los que la diversidad sea respetada. Los liderazgos inclusivos son importantes para generar espacios laborales segur@s para todos. Y una de las poblaciones más beneficiadas con este enfoque es el colectivo LGBTIQ+.
La inclusión de trabajadores LGBTIQ+ sigue siendo un reto: de acuerdo con cifras del Center For American Progress, el 50% de las personas del colectivo han sentido discriminación en sus trabajos; en el caso de las personas trans llega a 70%.¹
La labor de un líder es clave para que este tipo de acciones discriminatorias disminuyan por eso te enumeramos 4 sesgos que conviene desactivar para que generes espacios de trabajo inclusivos.
- No encasillar el talento LGBTIQ+. Todas las personas tienen potenciales talentos para todo tipo de cargos. No estereotipes a la población LGBTIQ+ relacionándolos únicamente a cierto tipo de trabajo o presumiendo que no son buenos para otros.
- Evitar preguntas o comentarios invasivos. No hagas preguntas sobre la vida íntima de las personas LGBTIQ+ que no harías a las personas heterosexuales, ni exotices su identidad de género. Tampoco propicies chistes homofóbicos: por el contrario, plantea una tolerancia cero a este tipo de comentarios.
- No obstaculizar con burocracias. En muchos países, los documentos de identidad que algunos estados no han emitido para personas trans siguen siendo una excusa para discriminarlos. Crea rutas intuitivas para que su acceso al trabajo formal no sea una serie de obstáculos.
- Evitar el ostracismo. La visibilización del colectivo LGBTIQ+ es clave en este momento histórico en que sus derechos siguen reivindicándose: no dejes atrás la oportunidad de informar o capacitar a tu equipo de trabajo sobre estos temas para propiciar su inclusión.
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Tu empresa también puede fortalecer estrategias contra la discirminación. En el IDMAH podemos ayudarte, escríbenos a:
