De acuerdo con estadísticas de la OMS, se estima que los adultos pasan un tercio de su vida en el trabajo.

A su vez, un 15% de ellos tienen algún trastorno mental y 1 de cada 6 trabajadores experimenta algún tipo de problema de salud mental al mes.

Esas y otras cifras igual de dicientes hacen que inevitablemente nos preguntemos: si pasamos una gran parte de la vida en el trabajo, expuestos al estrés que a veces implica y sus consecuencias ¿Por qué no hablamos más de salud mental en el ámbito laboral?

En IDMAH sabemos que la conexión entre el bienestar personal y laboral, la productividad, el autocuidado y los liderazgos incluyentes son latentes y todas están relacionadas con la salud mental.

Por eso queremos compartir algunas ventajas que trae para nuestro trabajo y te animes a abrir esta conversación.

1. La salud mental también es una buena inversión. Según estudios de la Universidad de Sidney en 2017, por cada dólar que se invierte en la creación de espacios laborales saludables se tiene un retorno estimado de 4 dólares reflejados en la productividad y en la reducción de compensaciones laborales.
2. Aumenta la motivación y fidelización de los empleados. De acuerdo con estadísticas de Price Waterhouse Cooper, un ambiente laboral sano es el segundo factor más importante entre personas que buscan empleo. A su vez, quienes perciben que su ambiente de trabajo es tranquilo piensan menos en cambiar de trabajo.
3. Provoca que los equipos estén más conectados. Estudios del gobierno de NSW sobre estabilidad laboral revelan una tendencia de los empleados a interesarse y trabajar mejor con sus compañeros en espacios laborales que cuentan con recursos para fomentar el bienestar laboral.

¿Quieres que la salud mental sea una prioridad en tu empresa y beneficie a tod@s? Podemos ayudarte a lograrlo, escríbenos a: [email protected]

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