¿Sabías que, según estudios de 2023 del Center For American Progress, cerca del 50% de las personas LGBTIQ+ ha reportado algún tipo de discriminación en sus lugares de trabajo?

Esta cifra llega a casi el 70% en el caso de personas transgénero.

A pesar de los logros alcanzados por este colectivo en materia de derechos, su inclusión en el campo laboral sigue siendo un reto a nivel mundial. Organizaciones internacionales como la ONU o la OIT insisten en hacer un llamado para que la sociedad cree nuevas rutas que les garanticen el derecho al trabajo.

En el IDMAH sabemos lo importante que es la inclusión en los liderazgos para el bienestar laboral. Por eso te compartimos 4 claves para fomentar la incorporación de personal LBGTIQ+.

• Crea rutas o cargos que rompan las barreras transversales. Por la marginación histórica que han vivido, a muchas personas LGBTIQ+ les han negado el derecho a la educación. Puedes crear puestos o rutas que aprovechen sus talentos y capacidades al tiempo que les permita capacitarse formalmente.
• Capacita a tus empleados sobre inclusión y diversidad. En general, las sociedades han invisibilizado a las personas LGBTIQ+ y sus causas. Crear jornadas en las que el personal de tu empresa se informe sobre la diversidad de género y sexual puede abrir la puerta a un ambiente laboral inclusivo
• Fomenta los liderazgos inclusivos más allá del género. Cuando un líder entiende la necesidad de ser incluyente en el trabajo, sus beneficios y cómo ponerlos en práctica, los equipos de trabajo también asimilan este mensaje. Capacitarlos puede multiplicar asertivamente la inclusión en la estructura laboral.
• Implementa políticas antidiscriminación. Cuando creas cláusulas o estatutos que dejan claro la tolerancia cero a cualquier tipo de discriminación, también blindas la diversidad en tu empresa normativamente.

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