Hoy queremos acercarte 6 claves para erradicar el machismo que aflora cuando tenemos a una mujer como jefa.

Un estudio realizado por la Universidad de Texas durante más de 10 años a 2400 personas evidenció que las jefas se deprimen más que los jefes porque, además de la carga laboral, deben lidiar con prejuicios sobre el género o la desigualdad salarial. Esa realidad se basa en ideas machistas que asocian a las mujeres como incapaces para ejercer liderazgos.

En el IDMAH sabemos que eso no es así y por eso proponemos estas ideas para que juntos acabemos con estos preceptos dañinos en el trabajo.

1. Liderar no tiene que ver con el género sino con las capacidades que cualquier persona tiene o puede desarrollar para atender y dar respuesta a las distintas situaciones que se nos presentan en las diferentes áreas de nuestra vida.
2. No reproduzcas juicios de valor injustificados. Los defectos en un líder no son causa del género. Asociar la toxicidad, la obsesión, la antipatía o la arbitrariedad al simple hecho de ser mujer no tiene ninguna base científica.
3. No le digas a una jefa lo que no le dirías a un jefe. Comentar la apariencia de las mujeres es una dinámica machista que han padecido históricamente.
4. No te resistas automáticamente a su liderazgo. Un estudio de la Universidad Heinrich-Heine de Alemania demostró que las personas son un 37% más prejuiciosas con las mujeres líderes y eso hace que se resistan a sus direccionamientos.
5. Las mujeres no son más débiles. Relacionar la menstruación, los embarazos o la menopausia con la inestabilidad para el liderazgo carga desigualmente a las mujeres en cualquier rol laboral.
6. Mira el panorama desde otra perspectiva. Imaginemos que fuéramos nosotros los que, además de ser responsables por un equipo, tuviéramos que lidiar con comentarios prejuiciosos, sabotajes o un salario menor al de colegas en el mismo cargo.

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